IL CAPITALE UMANO

Convenzione ILO 190 contro violenze e molestie, inserimento lavoratori con disabilità e accomodamento ragionevole nella formazione in SSL per dirigenti e datori di lavoro

Articolo di Laura Barnaba. Tra le novità introdotte dall’Accordo Stato Regioni n. 59 del 17 aprile 2025 troviamo la prevenzione di violenze e molestie, con esplicito riferimento alla Convenzione OIL 190, e l’inserimento dei lavoratori con disabilità, con esplicito riferimento all’accomodamento ragionevole, nei programmi formativi per dirigenti e datori di lavoro.

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Smart working e accomodamento ragionevole per lavoratori disabili: una sentenza della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione ha emesso un’importante sentenza sull’utilizzo di smart working/lavoro da remoto come accomodamento ragionevole per lavoratori con disabilità.

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Ciclo-fattorini e piattaforme digitali: nota del Ministero del lavoro

Nella sezione Pubblicità legale del sito istituzionale del Ministero del lavoro è stata pubblicata la Nota ministeriale del 18 aprile 2025 n. 9 in materia di classificazione e tutele del lavoro dei ciclo-fattorini delle piattaforme digitali.

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Firmati i decreti attuativi per i bonus giovani e donne

La firma dei Ministri sotto i due decreti di attuazione dei bonus per giovani e donne previsti dal Decreto Coesione apre all’ultima fase per l’applicazione degli esoneri per le assunzioni di lavoratori rientranti nelle due tipologie.

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Giovani e innovazione: in arrivo nuovi incentivi per l’autoimpiego nei settori strategici green e digitali

Firmato il decreto attuativo previsto dall’articolo 21 del Decreto Coesione (convertito nella Legge n. 95/2024), che introduce importanti agevolazioni per l’autoimpiego e le assunzioni giovanili nei settori chiave della transizione digitale ed ecologica.

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Leadership sostenibile, condizioni di lavoro e diritti di rappresentanza

Tra i fattori chiave della leadership sostenibile emerge come l’attenzione rivolta alle persone sia un elemento fondamentale al suo esercizio e sostanziale per la promozione della partecipazione dei lavoratori e per l’integrazione dei bisogni individuali e organizzativi nelle strategie d’impresa.

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