L’aggiornamento dei dati ESENER 2024 mostra come stanno cambiando la gestione della sicurezza, i rischi psicosociali e l’impatto della digitalizzazione nei luoghi di lavoro europei.
ESENER 2024: uno strumento per leggere l’evoluzione della prevenzione Leggi tutto »
I cambiamenti climatici stanno modificando i rischi professionali in Europa. EU-OSHA analizza le disuguaglianze tra settori, occupazioni e gruppi di lavoratori.
Cambiamenti climatici e sicurezza sul lavoro: i rischi non sono uguali per tutti Leggi tutto »
Un nuovo documento dell’EU-OSHA analizza il ruolo della medicina del lavoro nel sostenere la conformità alle norme di salute e sicurezza sul lavoro.
L’EU-OSHA inaugura la nuova sede nel centro di Bilbao. Innovazione, intelligenza artificiale, caldo e rischi psicosociali tra le sfide per la sicurezza sul lavoro.
EU-OSHA, nuova sede a Bilbao per rafforzare la cooperazione sulla sicurezza sul lavoro Leggi tutto »
EU-OSHA analizza nove casi europei e individua strategie per prevenire i rischi psicosociali: protocolli antimolestie, segnalazioni riservate e sostegno alla salute mentale.
EU-OSHA richiama l’attenzione su molestie sessuali e cybermolestie sul lavoro e mette a disposizione strumenti per comprenderne i rischi e prevenirli.
Molestie sessuali e cybermolestie sul lavoro: come rafforzare la prevenzione Leggi tutto »
La piattaforma OiRA di EU-OSHA compie 15 anni: 375 strumenti disponibili, altri 50 in sviluppo e oltre 630.000 valutazioni dei rischi avviate.
Un nuovo rapporto di EU-OSHA analizza i rischi psicosociali nel settore dell’istruzione e propone buone pratiche per tutelare la salute mentale di insegnanti e personale scolastico.
Le ondate di calore aumentano i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Le indicazioni di EU-OSHA per prevenire gli effetti del caldo estremo nei luoghi di lavoro.
Caldo estremo e lavoro: come proteggere i lavoratori in un clima che cambia Leggi tutto »
EU-OSHA pubblica nove nuovi casi studio che illustrano iniziative efficaci per prevenire i rischi psicosociali e promuovere il benessere mentale nei luoghi di lavoro.
