Continua a crescere, non solo in Italia, la richiesta di aderire alla modalità di lavoro agile: modalità che sempre più impegnerà i lavoratori, la dove le condizioni organizzative aziendali lo permettano.
Dalla collaborazione tra l’Inail e l’Istituto di BioRobotica della Scuola superiore Sant’Anna di Pisa tre studi triennali nei settori della neuroingegneria, robotica, protesica e medicina rigenerativa.
Il documento illustra i risultati conseguiti nel triennio e focalizza l’attenzione sull’efficientamento del modello operativo dell’Inail, l’evoluzione delle sue infrastrutture tecnologiche e il potenziamento dell’offerta dei servizi per lavoratori e imprese.
Gli esoscheletri per il lavoro sono dispositivi di ausilio indossabili che possono alleviare il carico fisico sul posto di lavoro. Sono in grado di offrire una soluzione laddove altre misure tecniche, organizzative o di progettazione ergonomica non bastano.
In tanti commenti ci si rapporta al lavoro agile o smart working come una novità assoluta. In realtà, a ben guardare, il lavoro agile non è altro che la naturale evoluzione di modalità di lavoro già in atto da molto tempo, ma che appaiono oggi più facilmente attuabili in virtù delle innovazioni tecnologiche e delle infrastrutturali disponibili.
L’opuscolo sulla ricerca relativa alla digitalizzazione presenta le sfide che la digitalizzazione pone per la sicurezza e la salute e le opportunità che crea per il miglioramento delle condizioni di lavoro.
Il Ministro per l’Innovazione tecnologica e la digitalizzazione, Paola Pisano, ha firmato il decreto di adozione della Strategia Nazionale per le Competenze Digitali.
Un fact sheet dell’Inail analizza la modalità di esecuzione della prestazione lavorativa “da remoto” nella crisi sanitaria e mette in luce criticità e opportunità utili a definire un modello di lavoro a distanza a regime che coniughi innovazione e tutela della persona.
La consultazione sul lavoro agile è promossa dal Ministro per la Pubblica amministrazione per raccogliere informazioni sulle esperienze in corso nelle amministrazioni pubbliche e, in particolare, giudizi, valutazioni e proposte di miglioramento di dirigenti e dipendenti, utili a definire lo sviluppo dei prossimi anni dello smart working e del lavoro pubblico.
Avviato un monitoraggio sullo smart working nelle PA per il periodo gennaio- aprile 2020.
Le interviste di ReS ai protagonisti del mondo della Salute e Sicurezza sul lavoro.
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