Repertorio Salute

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FUTURO PROSSIMO

Come la tecnologia digitale sta ridisegnando l’arte della gestione

I cambiamenti nel mondo del lavoro indotti dalle Tecnologie della comunicazione e della informazione (Ict) sono, come sappiamo, oggetto di una vorticosa applicazione con cui le pur numerose indagini condotte a livello comunitario, in particolare dall’Agenzia europea per la salute e la sicurezza, sembrano talvolta non riuscire a stare al passo.

Diffusione di nuovi sistemi di gestione del personale basati sull’intelligenza artificiale: quali benefici per la SSL?

Sono sempre di più le aziende che adottano sistemi di gestione del personale basati sull’intelligenza artificiale (IA) per una maggiore efficienza e produttività o a fini di mappatura dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Tra questi vi sono sistemi per il monitoraggio delle prestazioni e dell’impegno dei lavoratori o per la programmazione e assegnazione delle mansioni in automatico.

Automazione delle attività cognitive: le conseguenze sulla SSL secondo le ultime ricerche

In una nuova relazione Eu-Osha si espongono le opportunità e le problematiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL) connesse all’automazione delle attività cognitive, quali l’assistenza all’adozione di decisioni, il trattamento dei dati, l’assistenza all’apprendimento e all’insegnamento o l’elaborazione linguistica e testuale che si avvalgono di sistemi basati sull’intelligenza artificiale (IA).

Intelligenza artificiale: la posizione del sindacato europeo

Il 21 aprile 2021 la Commissione dell’Unione europea ha presentato una proposta di Regolamento sull’intelligenza artificiale (AI) [1], finalizzato a definire regole condivise per gestire l’utilizzo di tali sistemi. In merito la Confederazione europea dei sindacati ha espresso una valutazione critica ritenendo che: Il punto di partenza è chiaramente la volontà di promuovere l’IA e …

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