LAVORO AGILE

Smart working, Garante privacy: no alla geolocalizzazione dei dipendenti

Il datore di lavoro non può geolocalizzare i dipendenti in smart working. Lo ha affermato il Garante privacy nel comminare una sanzione di 50mila euro a un’Azienda che rilevava la posizione geografica di circa cento dipendenti durante l’attività lavorativa svolta in modalità agile.

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Smart working e accomodamento ragionevole per lavoratori disabili: una sentenza della Corte di Cassazione

La Corte di Cassazione ha emesso un’importante sentenza sull’utilizzo di smart working/lavoro da remoto come accomodamento ragionevole per lavoratori con disabilità.

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Occupazione nel settore tecnologico nell’UE: cosa è successo dopo la grande ondata di licenziamenti del 2023?

Mentre le perdite di posti di lavoro in tutta l’UE sono state inequivocabilmente elevate nel 2023, facendo notizia per mesi, la tendenza nel 2024 è stata meno chiara.

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Garantire la salute e sicurezza nell’era del telelavoro e del lavoro ibrido

Un terzo dei dipendenti dell’UE lavora a distanza (OSH Pulse 2022); ciò evidenzia la necessità di adattare le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL) per affrontare le nuove sfide.

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L’ILO lancia l’Osservatorio su intelligenza artificiale (IA) e lavoro nell’economia digitale

Una nuova risorsa online su IA, economia digitale e mondo del lavoro, lanciata dall’ILO, mira a diventare la principale fonte internazionale di conoscenza e risorse sull’argomento.

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Work life balance, esperienze di smart working in un confronto fra pubblico e privato

fonte: INPS Work-life balance, esperienze di smart working in un confronto fra pubblico e privato Milano, 7 maggio 2024, ore 15 Filiale Metropolitana INPS Milano Centro Via Circo 16 Gabriele Fava, Presidente dell’INPS, sarà presente al convegno per i saluti istituzionali mentre Mauro Saviano, Direttore del Coordinamento metropolitano INPS di Milano aprirà i lavori. All’incontro, incentrato

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Il lavoro flessibile aumenta nel post-pandemia, ma non per tutti

Anche prima dello scoppio della Covid-19, negli Stati membri dell’UE esistevano varie forme di lavoro flessibile, come il telelavoro e l’orario flessibile. Tuttavia, la pandemia ha portato a un’impennata delle pratiche di lavoro flessibili, con molti lavoratori che desiderano concentrarsi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e avere più tempo per la famiglia e la vita personale.

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Diritto alla disconnessione: attuazione e impatto a livello aziendale

L’aumento del telelavoro e di modelli di lavoro più flessibili, accelerati dalla pandemia, ha intensificato le preoccupazioni per una cultura “sempre attiva” e per la connessione costante dei dipendenti al loro posto di lavoro, portandoli a lavorare per ore aggiuntive e spesso non retribuite.

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