fonte: Eurofound
di Alice Zucconi, Oscar Vargas Llave, Michele Consolini
Anche prima dello scoppio della Covid-19, negli Stati membri dell’UE esistevano varie forme di lavoro flessibile, come il telelavoro e l’orario flessibile. Tuttavia, la pandemia ha portato a un’impennata delle pratiche di lavoro flessibili, con molti lavoratori che desiderano concentrarsi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e avere più tempo per la famiglia e la vita personale. Si discute molto sui pro e contro delle iniziative di lavoro flessibile, con aspetti quali l’equilibrio tra lavoro e vita privata, l’autonomia, la produttività e la salute mentale al centro delle discussioni. Inoltre, accordi di orario di lavoro flessibili potrebbero aiutare a rispondere all’urgente necessità di rendere il mercato del lavoro a prova di futuro, soprattutto perché i nuovi fattori di cambiamento – la digitalizzazione, il cambiamento climatico e il cambiamento demografico – diventano più importanti. In risposta a questo dibattito, questo articolo affronta le seguenti domande: la pandemia ha alterato in modo permanente i confini tradizionali del lavoro? In che modo gli Stati membri dell’UE attuano misure di lavoro flessibile? Perché l’adozione diffusa del telelavoro non è stata seguita da un corrispondente aumento dell’orario di lavoro flessibile?