fonte: Inail Nel video sono illustrati i contenuti della procedura nazionale per attivare sul territorio servizi di supporto psicologico rivolti agli operatori sanitari. L’iniziativa è promossa dall’Istituto, in collaborazione con...
fonte: Eu-Osha La guida elettronica è stata lanciata nel quadro della Campagna «Insieme per la prevenzione e la gestione dello stress lavoro correlato» nel 2014. Lo strumento intende soddisfare i...
fonte: OMS La sindrome da Burn-out è stata inserita nell’undicesima revisione della Classificazione Internazionale dei Disturbi (ICD-11) come fenomeno occupazionale. Non è stata quindi classificata come condizione medica. È descritta...
fonte: Inail Si consolida la collaborazione tra Inail Toscana e Università di Pisa per il miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro Sottoscritto l’accordo di collaborazione tra Inail Direzione regionale...
Fonte: https://www.etuc.org/en/pressrelease/work-earn-living-not-cause-death Traduzione: Newsletter Diario prevenzione Il lavoro è guadagnarsi da vivere, non può essere causa di morte. Il Comunicato della Confederazione dei Sindacati Europei in occasione della giornata della...
articolo di Paolo Gentile Ergonomo, sociologo del lavoro e dell’organizzazione. Editor del sito www.rs-ergonomia.com L’uso della metodologia della formazione/valutazione è particolarmente proficua per l’approfondimento dei rischi organizzativi, dei fattori psico-sociali...
fonte: Eu-Osha I lavoratori in Europa hanno maggiori probabilità di subire le conseguenze negative dei rischi psicosociali, dello stress o dei disturbi muscolo-scheletrici rispetto a qualsiasi altro problema di salute...
Negli ultimi 10 anni, dall’entrata in vigore del D.Lgs 81/08, abbiamo assistito ad una maggiore attenzione verso il benessere dei lavoratori. Con l’art. 28, e quindi con l’obbligo di valutare...
La valutazione dello stress rappresenta sempre, se non un problema, almeno un punto ostico. Non è un caso che prima del 2008 (anno del varo del Testo Unico) erano rarissime...
Fonte: Università di Trieste Scadenze, ritardi, pressioni da parte dei capi, screzi con i colleghi, possono portare a quello che viene definito stress da lavoro: pressione, agitazione, ansia da prestazione...
Le interviste di ReS ai protagonisti del mondo della Salute e Sicurezza sul lavoro.
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