La digitalizzazione sta trasformando i luoghi di lavoro, rendendo le tecnologie di gestione dei lavoratori basate sull’intelligenza artificiale (AIWM) un’area prioritaria per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSH).
La realtà virtuale (VR) e quella aumentata (AR) sono ormai ovunque. Queste nuove tecnologie potrebbero essere potenti alleate per la prevenzione dei rischi in cantiere e in altri luoghi di lavoro simili, ma non sempre la loro introduzione è da considerarsi positiva.
L’Istituto nazionale della salute e sicurezza spagnolo si è occupato dei vantaggi e in particolare dei problemi che comporteranno nuove forme di organizzazione del lavoro, come la gestione algoritmica o l’uso esteso dell’Intelligenza Artificiale.
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali è stata audita il 26 ottobre 2023, presso la Commissione Lavoro della Camera dei Deputati, per l’indagine conoscitiva in merito all’impatto dell’intelligenza artificiale sul mondo del lavoro.
Il Parlamento europeo ha approvato l’Artificial Intelligence Act, in seguito al confronto tra Parlamento, Consiglio dell’Unione europea e la Commissione. Mentre entrerà probabilmente in vigore tra il 2024 e il 2025.
I sistemi digitali intelligenti possono favorire la sicurezza e la salute sul lavoro (SSL). L’uso di tecnologie come l’intelligenza artificiale, i dispositivi indossabili e la realtà aumentata sarà sempre più diffuso per garantire la sicurezza e il benessere dei lavoratori.
L’EU-OSHA ha appena pubblicato otto casi di studio per comprendere come l’automazione dei compiti attraverso i sistemi basati sull’intelligenza artificiale (IA) possa essere attuata con successo per garantire il benessere dei lavoratori.
Si parlerà di questi temi nel convegno organizzato il 9 settembre da Inail, Cnpi e Fondazione Opificium nell’ambito di “Roma Innovation Hub”, in programma dall’8 al 10 settembre al Palazzo dei Congressi all’Eur.
Sono sempre di più le aziende che adottano sistemi di gestione del personale basati sull’intelligenza artificiale (IA) per una maggiore efficienza e produttività o a fini di mappatura dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Tra questi vi sono sistemi per il monitoraggio delle prestazioni e dell’impegno dei lavoratori o per la programmazione e assegnazione delle mansioni in automatico.
In una nuova relazione Eu-Osha si espongono le opportunità e le problematiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL) connesse all’automazione delle attività cognitive, quali l’assistenza all’adozione di decisioni, il trattamento dei dati, l’assistenza all’apprendimento e all’insegnamento o l’elaborazione linguistica e testuale che si avvalgono di sistemi basati sull’intelligenza artificiale (IA).
