fonte: Ministero del Lavoro
Negli ultimi anni, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha scelto di rafforzare il ruolo dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), collocandolo al centro delle strategie nazionali per la tutela dei diritti, il contrasto alle irregolarità e la promozione di ambienti di lavoro sicuri.
L’obiettivo dichiarato è rendere l’attività ispettiva più capillare, moderna ed efficace, così da presidiare in modo stabile un tema cruciale come la sicurezza sul lavoro.
Nel biennio più recente è stato avviato un percorso che unisce potenziamento del personale, miglioramento degli strumenti operativi e introduzione di nuove forme di tutela e welfare dedicate agli ispettori. Le risorse impegnate — oltre 30 milioni di euro — rappresentano un cambio di passo rispetto al passato e hanno permesso di sbloccare interventi a lungo attesi.
Tra i provvedimenti più significativi rientrano il riconoscimento dell’indennità di amministrazione con la Legge di bilancio 2023 e un insieme di misure inserite nei principali decreti degli ultimi anni: dal PNRR-bis al decreto per il reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, fino al più recente Decreto Sicurezza. Gli effetti sono tangibili: 750 nuove assunzioni avviate nel 2024, altre 300 previste dai provvedimenti in materia di sicurezza, il rafforzamento della dirigenza e l’ampliamento del Comando Carabinieri per la Tutela del Lavoro con 150 unità aggiuntive.
Parallelamente, il fondo di efficientamento dell’attività ispettiva è stato incrementato da 20 a 30 milioni di euro, con l’obiettivo di migliorare processi, attrezzature e soluzioni digitali. Sono state inoltre confermate le misure per salvaguardare gli incentivi economici al personale, ora regolati da un limite individuale e non più complessivo, favorendo così una distribuzione più equa e meritocratica.
Non meno rilevanti sono gli interventi rivolti al benessere degli ispettori: dalla somma forfettaria per le missioni all’esenzione dalle spese processuali, fino ai nuovi strumenti di perequazione economica previsti dalla Legge di bilancio 2026. Dal 2026, inoltre, è programmata l’introduzione di una copertura sanitaria integrativa per il personale dell’INL e del Ministero, attraverso l’ingresso nell’ASDEP.
Nel loro insieme, queste iniziative costituiscono un rafforzamento del presidio di legalità nel mondo del lavoro. Continuare a investire in persone, competenze e innovazione significa ribadire che la sicurezza e la tutela dei diritti dei lavoratori sono elementi irrinunciabili di un modello sociale fondato sul lavoro dignitoso.