fonte: Eurofound
Lo scopo della Direttiva UE sul Salario Minimo è quello di proteggere i lavoratori da una bassa retribuzione. Gli Stati membri dovrebbero sforzarsi di raggiungere una copertura della contrattazione collettiva pari all’80%. Sebbene si tratti di un passo molto importante nella promozione della contrattazione collettiva, una nuova ricerca di Eurofound mostra che la politica e le parti sociali dovrebbero guardare oltre questa cifra: non tutti gli accordi regolano necessariamente la retribuzione dei lavoratori, e in alcuni paesi le tariffe salariali previste dai contratti collettivi possono essere obsoleto da troppo tempo.