Eu-Osha ha collaborato con il comitato degli alti responsabili dell’ispettorato del lavoro (CARIP) per condurre un’esaustiva indagine congiunta, volta a individuare le occupazioni e i settori ad alto rischio.
Il mondo del lavoro è cambiato profondamente negli ultimi 20 anni, per l’intensificarsi dell’automazione e per le modifiche introdotte dal legislatore comunitario e da quello nazionale al sistema del lavoro salariato e dei rapporti di lavoro. Un nuovo modello di lavoro è esploso in Europa e in generale in gran parte del mondo occidentale.
Pubblicato l’Accordo tra il Ministero della salute e l’INAIL che disciplina il flusso informativo e finanziario dei rimborsi relativi agli infortuni di lavoratori in Paesi aderenti ai Regolamenti (CE) n. 883/2004 e n. 987/2009 e s.m.i.
Si è svolta a Ginevra dal 5 al 16 giugno 2023 la 111^ sessione della Conferenza Internazionale del Lavoro. Delegati dei lavoratori, dei datori di lavoro e dei Governi degli Stati membri dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) hanno affrontato tematiche di diversa natura e complessità, tra le quali la protezione del lavoro, una transizione giusta verso economie sostenibili e inclusive, l’apprendistato di qualità.
Il Parlamento europeo ha approvato l’Artificial Intelligence Act, in seguito al confronto tra Parlamento, Consiglio dell’Unione europea e la Commissione. Mentre entrerà probabilmente in vigore tra il 2024 e il 2025.
Zebra Technologies Europe Limited di Preston (Uk) è l’azienda vincitrice del premio Risk reduction through design, grazie al metodo innovativo adottato per prevenire l’insorgere di disturbi muscolo-scheletrici.
La campagna Let’s make it work!, guidata dalla Commissione europea, mira a rafforzare i diritti sociali e a migliorare la vita di tutti i cittadini, in ambiti molto concreti, come le competenze, la famiglia, il reddito, l’uguaglianza e il lavoro.
Per fare luce su questo argomento complesso l’EU-OSHA ha pubblicato una relazione su uno studio comparativo di casi di automazione robotica avanzata.
Il lavoro mediante piattaforme digitali è un nuovo strumento che consente di abbinare offerta e domanda di lavoro retribuito. L’UE intende introdurre nuove norme volte a migliorare le condizioni di lavoro e i diritti sociali delle persone che lavorano nella gig economy.
I sistemi di monitoraggio digitale intelligenti per la salute e la sicurezza sul lavoro (SSL) utilizzano le tecnologie digitali per monitorare i rischi sul lavoro e prevenire infortuni e malattie professionali.
