fonte: Eurofound
Questo documento esamina come le organizzazioni stanno adattando la propria organizzazione e le proprie pratiche lavorative al lavoro ibrido. Basandosi su casi di studio e sui dati dell’Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro (EWCS) 2024, esamina come il lavoro ibrido viene gestito nelle organizzazioni e delinea le importanti conseguenze per i lavoratori che adottano una modalità di lavoro ibrida.
Il policy brief esplora i principali fattori trainanti di questo tipo di organizzazione del lavoro e le implicazioni per le condizioni di lavoro, la qualità del lavoro, la sostenibilità del lavoro e le prestazioni rispetto ad altre forme di organizzazione del lavoro (ad esempio, modalità di lavoro completamente da remoto e in ufficio).
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