Corte costituzionale: confermata la legittimità dell’obbligo vaccinale e del Green Pass nei luoghi di lavoro durante la pandemia Covid-19. Analisi della sentenza e implicazioni per salute e sicurezza.
fonte: Eu-Osha Le nuove pubblicazioni dell’EU-OSHA illustrano in dettaglio come fornire sostegno ai lavoratori con sindrome post-COVID, offrendo informazioni sulla riabilitazione e orientamenti su come valutare la capacità lavorativa e apportare adeguamenti sul luogo di lavoro. La sindrome post-COVID incide sulla salute fisica, cognitiva e mentale dei lavoratori nonché sulla qualità della vita. Tutti i soggetti
Sindrome post-COVID: riabilitazione e sostegno pratico sul luogo di lavoro Leggi tutto »
Una ricerca Eu-Osha rivela che il 37 % degli operatori sanitari e sociali ha sperimentato l’ansia, il 33 % ha affrontato la depressione e il 38 % ha sofferto di burnout.
fonte: Ministero della Salute CIRCOLARE del Ministero della Salute n. 19476 Strategie di sequenziamento per l’identificazione delle varianti di SARS-CoV-2 ed il monitoraggio della loro circolazione in Italia – Indicazioni ad interim – Versione del 03-06-2024 CIRCOLARE del Ministero della Salute n. 19544 Raccomandazioni sull’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie nelle strutture sanitarie
Circolari del Ministero della Salute COVID-19 e malattie respiratorie acute Leggi tutto »
In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey parla con Tina Weber, responsabile della ricerca di Eurofound, delle nuove ricerche sul diritto alla disconnessione, dell’evoluzione del diritto alla disconnessione in Europa, delle ragioni per cui sono necessarie azioni legislative e procedurali, degli impatti che effettivi possono avere le politiche sul diritto alla disconnessione e cosa indica il dibattito sul mondo del lavoro post-pandemia.
Podcast Eurofound: Esiste un diritto alla disconnessione? Leggi tutto »
Anche prima dello scoppio della Covid-19, negli Stati membri dell’UE esistevano varie forme di lavoro flessibile, come il telelavoro e l’orario flessibile. Tuttavia, la pandemia ha portato a un’impennata delle pratiche di lavoro flessibili, con molti lavoratori che desiderano concentrarsi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e avere più tempo per la famiglia e la vita personale.
Il lavoro flessibile aumenta nel post-pandemia, ma non per tutti Leggi tutto »
Dopo la pandemia è emersa in modo più pressante la necessità di affrontare la salute mentale legata al lavoro. L’ultima relazione dell’EU-OSHA offre un’analisi approfondita delle indagini europee incentrate sulla salute mentale sul luogo di lavoro, includendo i periodi precedenti, durante e dopo la pandemia.
La salute mentale sul lavoro dopo il COVID-19 Leggi tutto »
Ai datori di lavoro pubblici e privati che abbiano applicato le prescrizioni e le misure previste nei protocolli sui rischi di contagio da Covid-19 non si applica il principio di “massima tutela” del lavoratore, ritenuto oggettivamente impossibile.
Le condizioni di lavoro nel settore sanitario sono sempre più difficili, spingendo il personale altamente qualificato fuori dal settore e scoraggiando nuovi operatori. Come affrontare questa desolante situazione?
Un dialogo sociale sano per un settore sanitario sano Leggi tutto »
Utilizzando i dati dell’indagine telefonica europea sulle condizioni di lavoro 2021 e basandosi su un modello teorico che distingue tra fattori di stress lavorativo e risorse lavorative, questo rapporto esamina i principali rischi psicosociali sul posto di lavoro e il loro impatto sulla salute.
