Dopo la pandemia è emersa in modo più pressante la necessità di affrontare la salute mentale legata al lavoro. L’ultima relazione dell’EU-OSHA offre un’analisi approfondita delle indagini europee incentrate sulla salute mentale sul luogo di lavoro, includendo i periodi precedenti, durante e dopo la pandemia.
Alla fine dello scorso anno (2023) l’Insst ha pubblicato un documento che tratta di salute mentale. Questa relazione illustra la metodologia e i risultati di un progetto sviluppato nel periodo 2021-2022 nel distretto di Girona nella Comunità autonoma di Catalogna.
Il factsheet, di recente pubblicazione sul portale dell’INAIL, illustra l’importanza della rete nazionale degli ambulatori di medicina del lavoro nella raccolta di dati e informazioni sulle esposizioni a patologie di possibile origine lavorativa.
In occasione della Giornata mondiale contro il cancro, che si celebra ogni anno il 4 febbraio, l’EU-OSHA si impegna a contribuire alla lotta contro tale malattia, che rappresenta la principale causa di decessi lavoro-correlati nell’UE.
Un’importante sentenza apre la strada per il riconoscimento dell’origine professionale dello stress lavoro correlato.
La qualità dell’aria in un luogo di lavoro rappresenta spesso uno degli elementi cardine in grado di assicurare o al contrario compromettere il benessere di chi vi opera.
Regolamento delegato (UE) 2024/197 della Commissione, del 19 ottobre 2023, che modifica il Regolamento (CE) n. 1272/2008 per quanto riguarda la classificazione e l’etichettatura armonizzate di determinate sostanze.
Con l’Ordinanza 27 dicembre 2023, il Ministro della Salute ha prorogato al 30 giugno 2024 le misure disposte con l’Ordinanza 28 aprile 2023, concernenti l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie sull’intero territorio nazionale in relazione all’accesso alle strutture sanitarie, socio-sanitarie e socio-assistenziali.
Il freddo è arrivato in parte d’Europa e sia nel Regno Unito che in Irlanda gli Istituti nazionali che si occupano di salute e sicurezza sul lavoro hanno rinnovato l’invio ai datori di lavoro e ai lavoratori di indicazioni per lavorare in sicurezza con il freddo e la neve.
Il Regolamento (UE) 2023/2055 della Commissione Europea che limita le microparticelle di polimeri sintetici da sole o aggiunte intenzionalmente alle miscele – meglio noto come “restrizione sulle microplastiche” – è entrato in vigore il 17 ottobre 2023.
