Repertorio Salute

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ATTORI DELLA PREVENZIONE

Il Piano mirato di prevenzione nelle strutture residenziali per anziani

L’iniziativa, avviata dal Servizio Prevenzione Igiene e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro (Spisal) dell’Azienda Ulss 9 Scaligera, ci permette di proporre ai nostri lettori un’ulteriore esperienza (in corso) che prosegue nell’utilizzo virtuoso del Piano mirato di prevenzione (Pmp) come modalità di intervento che, quale modello territoriale partecipativo di assistenza e supporto, è in grado come …

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Rapporti di lavoro in regime di codatorialità: indicazioni operative INAIL

La circolare n. 31 del 3 agosto 2022 fornisce indicazioni operative relativamente ai rapporti di lavoro in regime di codatorialità, con particolare riferimento all’inquadramento previdenziale e assicurativo, ai relativi adempimenti e agli adempimenti nei confronti dell’INAIL per l’assicurazione dei lavoratori in codatorialità e in distacco presso un’impresa retista.

La prevenzione oggi: il punto di vista degli Rls

La lettura, anche solo di questi due articoli, rivela quanto importante il legislatore dell’81 abbia considerato il ruolo e il contributo che il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può dare alla individuazione e gestione dei rischi nelle aziende. Eppure è un ruolo che frequentemente, ancora oggi, gli Rls devono conquistarsi sul campo, giorno per …

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Just culture: principi di prevenzione applicabili in tutti i settori

Nel corso di una intervista pubblicata recentemente su Repertorio salute Antonio Giatti, impiegato presso l’azienda LyondellBasell con il ruolo di preposto in un impianto di produzione, aveva concluso la sua riflessione su “compiti e responsabilità del preposto” introducendo il concetto della just culture e auspicandone l’applicazione in “ogni luogo di lavoro”.

Compiti e responsabilità: la parola ai preposti

Questa la definizione, di cui all’81, che ben descrive le caratteristiche della figura del preposto con le sue responsabilità ma anche con i limiti di queste responsabilità, limiti che derivano dagli obblighi delle altre figure presenti in azienda e dalla specifica posizione che il preposto ha nella gerarchia aziendale. È importante sottolineare questo aspetti perché …

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