Anche prima dello scoppio della Covid-19, negli Stati membri dell’UE esistevano varie forme di lavoro flessibile, come il telelavoro e l’orario flessibile. Tuttavia, la pandemia ha portato a un’impennata delle pratiche di lavoro flessibili, con molti lavoratori che desiderano concentrarsi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e avere più tempo per la famiglia e la vita personale.
I livelli occupazionali nell’UE27 si sono ripresi dagli effetti della pandemia di COVID-19 nel 2020-2021 molto più rapidamente di quanto non abbiano fatto dopo la crisi finanziaria globale nel 2008-2010, nonostante gli effetti immediati della perdita di posti di lavoro delle due crisi siano stati di portata comparabile.
È in atto un cambiamento demografico che investe l’Europa: le persone vivono più a lungo – 3,1 anni in più rispetto al 2002 – e, quindi, lavorano più a lungo – una media di 36,5 anni nel 2022 rispetto a 34,9 anni nel 2015.
L’aumento del telelavoro e di modelli di lavoro più flessibili, accelerati dalla pandemia, ha intensificato le preoccupazioni per una cultura “sempre attiva” e per la connessione costante dei dipendenti al loro posto di lavoro, portandoli a lavorare per ore aggiuntive e spesso non retribuite.
Uno degli obiettivi strategici fondamentali dell’UE è garantire che l’Europa diventi il primo continente a impatto climatico zero, con emissioni nette di gas serra pari a zero entro il 2050.
Fonte: Eurofound articolo di Barbara Gerstenberger Tutto ha inizio con il fatto che uomini e donne non lavorano negli stessi settori, nelle stesse occupazioni o negli stessi luoghi di lavoro. Se sei al lavoro adesso, guardati intorno. C’è una buona probabilità che – come il 60% dei lavoratori nell’UE – tu sia circondato da più …
Parità di genere: quale sarà il prossimo passo? Focus sul mondo del lavoro. Leggi altro »
Questo policy brief indaga la qualità del lavoro di questi lavoratori critici, facendo uso di fonti di informazione uniche, compresi i dati dell’indagine telefonica europea sulle condizioni di lavoro 2021, i dati raccolti dai corrispondenti di tutti gli Stati membri e le interviste con i rappresentanti delle parti sociali a livello dell’UE provenienti da settori selezionati.
Le tecnologie di automazione e digitalizzazione, compresa l’intelligenza artificiale, si stanno evolvendo rapidamente e stanno diventando sempre più potenti e pervasive.
I lavoratori con contratto a tempo determinato e quelli senza un contratto formale sono meno soddisfatti del funzionamento della democrazia nel loro Paese, così come lo sono i lavoratori che vivono in condizioni di precarietà lavorativa.
Sebbene la pandemia abbia influito negativamente sui servizi sociali, ha comunque fornito lezioni su come adattarli in risposta alle nuove sfide e ai rischi sociali.
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