Giornata mondiale contro il cancro: EU-OSHA ha sostenuto il Codice europeo contro il cancro

World Cancer Day 2026

fonte: Eu-Osha


In occasione della Giornata mondiale contro il cancro, celebrata il 4 febbraio 2026, l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) ha aderito alle iniziative europee a sostegno del Codice europeo contro il cancro, strumento di prevenzione promosso dalla Commissione europea per ridurre l’incidenza della malattia attraverso raccomandazioni basate su evidenze scientifiche.

L’evento ha rappresentato un momento di sensibilizzazione sui fattori di rischio oncologico, con particolare attenzione ai contesti lavorativi, nei quali l’esposizione a sostanze pericolose, agenti fisici e fattori organizzativi può incidere in modo significativo sulla salute dei lavoratori.

Secondo EU-OSHA, i tumori di origine professionale continuano a costituire una delle principali cause di mortalità legata al lavoro in Europa. Per questo motivo, l’Agenzia è impegnata da anni nella raccolta e diffusione di dati scientifici, nella promozione di buone pratiche e nello sviluppo di strumenti informativi per favorire politiche di prevenzione efficaci nei luoghi di lavoro.

Nel quadro delle iniziative per la Giornata mondiale contro il cancro, EU-OSHA ha richiamato l’attenzione sui risultati delle indagini europee relative all’esposizione dei lavoratori a fattori cancerogeni, sottolineando l’importanza di misure preventive mirate, della valutazione del rischio e dell’adozione di dispositivi di protezione adeguati. Le attività di sensibilizzazione sono finalizzate a rafforzare la consapevolezza sui rischi professionali e a sostenere l’attuazione delle normative europee in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il sostegno al Codice europeo contro il cancro si inserisce nella strategia più ampia dell’Unione europea volta a promuovere ambienti di lavoro più sicuri e salubri, contribuendo alla riduzione dell’esposizione a sostanze cancerogene e alla diffusione di comportamenti preventivi sia a livello individuale sia organizzativo.

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