Rassegna Internazionale febbraio 2026 -

Rassegna Internazionale - febbraio 2026, n. 42

a cura di Gabriella Galli, con la collaborazione di Yann Maurelli

INRS – Sito dell’Inrs l’Istituto francese per la salute e sicurezza
HSE – Sito dell’Hse l’Istituto inglese per la salute e sicurezza
INSST – Sito dell’Insst, l’Istituto nazionale Spagnolo per la salute e sicurezza
Niosh – Sito dell’organismo nazionale statunitense per la salute e la sicurezza sul lavoro.
Suva – Sito dell’Ente assicurativo e di prevenzione svizzero
BAuA – Sito dell’ Istituto federale tedesco per la sicurezza e la salute sul lavoro
Etui – Sito dell’Istituto sindacale europeo di Bruxelles
Fioh – Sito dell’Istituto finlandese per la sicurezza e la salute sul lavoro
NGO Shipbreaking Platform –

Lavoro e sicurezza: numero di gennaio 2026

È disponibile il numero 877 della rivista Travail & Sécurité: l’editoriale di questo mese si concentra sulle nuove tecnologie nel settore della manutenzione.

Tra gli altri articoli un’intervista con Isabelle Gernet e Fabien Lemozy, rispettivamente psicologa e sociologo dell’Istituto di Psicodinamica del Lavoro di Parigi, sugli effetti delle nuove forme di organizzazione del lavoro sulla salute mentale. Nell’intervista vengono presentate le conclusioni di un Rapporto di ricerca sugli effetti delle nuove forme di organizzazione del lavoro sulla salute mentale, realizzato in tre luoghi di osservazione diversi tra cui le piattaforme di consegna.

Il Dossier Nuove tecnologie e manutenzione prende in considerazione l’assistenza video aumentata, i sistemi di manutenzione predittiva basati sull’intelligenza artificiale (IA), prescrizioni di procedure operative tramite visore connesso, utilizzo di droni o cobot… Il settore della manutenzione è sull’orlo di profonde trasformazioni con l’arrivo sul mercato di nuovi strumenti digitali. Quali vantaggi possono apportare e quali sono i limiti in termini di salute e sicurezza sul lavoro?

In immagini la presentazione di un’azienda di eccellenza: dalla sua fondazione nel 1925, la Vicard – azienda che produce botti a gestione famigliare e alla sesta generazione – lungi dal dormire sugli allori, si innova per migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti, preservando al contempo la qualità delle circa 35.000 botti prodotte ogni anno. Queste innovazioni devono essere recepite anche dai clienti. L’ articolo è accompagnato da una presentazione audio.

La sezione News, Un giorno con, segue la vita quotidiana di Nathalie Sea, consulente per la prevenzione dei rischi professionali presso il Crmf, il Centro di Ricerca e Restauro dei Musei Francesi. Con sede in parte al Louvre e in parte a Versailles, il suo ruolo è quello di organizzare la politica di prevenzione dell’organizzazione e supportare i team nell’adozione delle migliori pratiche.

Per saperne di più, trovate una selezione di articoli online e la rivista completa scaricabile su www.travail-et-securite.fr

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Molestie sessuali e comportamenti sessisti sul posto di lavoro: comprendere, prevenire e intervenire

La Giornata Nazionale contro il Sessismo si è celebrata il 25 gennaio 2026. Questa è stata un’opportunità per l’Inrs di concentrarsi sulle molestie sessuali e sui comportamenti sessisti sul posto di lavoro. Questi comportamenti possono avere conseguenze significative sulla salute fisica e mentale dei dipendenti. Possono anche avere un impatto sul funzionamento e sull’immagine dell’azienda. L’Inrs offre Linee guida e strumenti per aiutare le aziende a comprendere meglio il problema e a prevenire i danni.

Qualsiasi dipendente, indipendentemente dal settore di appartenenza, può essere vittima o testimone di molestie sessuali o comportamenti sessisti. Sensibilizzare l’opinione pubblica sul tema delle molestie sessuali e dei comportamenti sessisti è quindi fondamentale per le aziende.

Molestie sessuali, comportamenti sessisti: di cosa stiamo parlando?

Le molestie sessuali includono commenti o comportamenti ripetuti con connotazioni sessuali o sessiste, oppure forti pressioni esercitate allo scopo di ottenere un atto di natura sessuale.

Il comportamento sessista si riferisce ad azioni legate al sesso o al genere di una persona che ne minano la dignità o creano un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo. Queste azioni possono assumere varie forme: osservazioni apertamente ostili, commenti più insidiosi mascherati da umorismo o atteggiamenti protettivi, o comportamenti esplicitamente sessualizzati.

Le molestie sessuali e i comportamenti sessisti sono definiti nel Codice del lavoro (art. L. 1153-1 , art. L. 1142-2-1).

Alcune cifre

In Francia, il 9,4% degli occupati dichiara di essere stato vittima di comportamenti indesiderati di natura sessista o sessuale sul lavoro (indagine Genese – Ministero dell’Interno). I comportamenti sessisti o sessuali sul lavoro colpiscono tre volte più donne che uomini durante la loro vita professionale. Gli autori sono spesso persone all’interno dell’azienda – colleghi o superiori – e prevalentemente uomini. Queste situazioni possono essere aggravate da determinati ambienti di lavoro: bassa diversità di genere, stili di gestione basati sulla competizione, tolleranza o normalizzazione dei comportamenti sessisti o organizzazioni altamente gerarchiche.

Conseguenze gravi

Le molestie sessuali e i comportamenti sessisti sul posto di lavoro possono avere effetti duraturi sulla salute: disturbi del sonno, disagio psicologico, sintomi depressivi, esaurimento, suicidi.

L’esposizione prolungata a molestie sessuali può inoltre favorire l’insorgenza di disturbi muscoloscheletrici (dolori al collo e alle articolazioni) e causare uno stato di stress cronico.

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Ispezioni Hse per affrontare l'esposizione alla polvere di farina nei panifici

L’Health and Safety Executive (HSE) effettuerà una serie di ispezioni presso grandi panifici in tutta la Gran Bretagna a partire da gennaio 2026. Gli ispettori verificheranno che i datori di lavoro proteggano adeguatamente i lavoratori dai pericoli derivanti dagli ingredienti polverosi, tra cui la polvere di farina.

L’esposizione a determinati ingredienti polverosi può causare asma professionale, una condizione grave e potenzialmente fatale, e la polvere di farina è una delle cause più comuni di asma professionale in Gran Bretagna. Anche l’esposizione ad altri ingredienti polverosi, come gli enzimi per migliorare la panificazione, può causare sensibilizzazione respiratoria.

La polvere può causare ipersensibilità alle vie respiratorie. Una volta che un lavoratore è sensibilizzato, anche piccole quantità di polvere possono scatenare sintomi di asma e, in molti casi, la condizione è irreversibile.

Il pericolo per i lavoratori dei panifici è che la polvere generata dalla farina e da altri ingredienti può rimanere nell’atmosfera se non viene adeguatamente controllata; inoltre, molte attività comuni sono ad alto rischio, tra cui spolverare la farina durante la manipolazione dell’impasto, rovesciare e distribuire gli ingredienti secchi e pulire le fuoriuscite di farina.

I datori di lavoro devono seguire la gerarchia dei controlli previsti dal Regolamento sul controllo delle sostanze pericolose per la salute (Coshh) e gli ispettori Hse valuteranno la conformità dei panifici ai regolamenti Coshh, concentrandosi sulla corretta valutazione da parte dei datori di lavoro delle misure di gestione del rischio in ordine di efficacia:

eliminazione dei processi polverosi (ad esempio utilizzando nastri antiaderenti al posto della farina come lubrificante, oppure utilizzando sensori per fermare gli spolveratori di farina quando non sono presenti prodotti)
sostituire gli ingredienti polverosi con alternative (come farina a basso contenuto di polvere o ingredienti liquidi/gel)
controlli ingegneristici come la ventilazione di scarico locale
dispositivi di protezione respiratoria come ultima risorsa

Gli ispettori verificheranno inoltre che i datori di lavoro dispongano di un sistema di sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti a ingredienti polverosi.

L’Hse ha Linee guida consolidate sul controllo della polvere di farina nei panifici, disponibili sul sito.

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Usa: per ridurre l’abuso di oppiacei nel settore delle miniere più prevenzione o migliori condizioni di lavoro?

Il 14 gennaio dell’anno scorso l’amministrazione Trump aveva annunciato un taglio dei fondi per il Niosh (National Institute for Occupational Safety and Health) di circa l’80%. Il Dipartimento del lavoro aveva proceduto ai licenziamenti di 1000 dei 1300 dipendenti pubblici dell’Agenzia. Il tentativo di smantellare i servizi pubblici che, oltre al Niosh, aveva colpito anche molti altri settori è stato però ampiamente criticato e a gennaio di quest’anno la decisione è stata annullata e l’amministrazione ha fatto un passo indietro.

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per approfondire

L'Insst aderisce alla Carta Europea della Sicurezza Stradale

L’Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro (Insst) ha formalizzato la sua adesione alla Carta europea della sicurezza stradale (Ersc) , un’iniziativa promossa dalla Commissione europea che funge da piattaforma di collaborazione tra organizzazioni pubbliche e private impegnate a migliorare la sicurezza stradale in Europa.

L’Ersc è la più grande piattaforma della società civile focalizzata sulla sicurezza stradale e attualmente più di 3.500 membri hanno aderito a questa iniziativa, formando una comunità attiva che condivide conoscenze, buone pratiche e azioni concrete in materia di sicurezza stradale e il cui obiettivo principale è promuovere la cooperazione e lo scambio di esperienze tra enti quali aziende, associazioni, università ed enti locali e privati, al fine di ridurre il numero di incidenti stradali.

Attraverso questo accordo, formalizzato lo scorso ottobre, l’Insst si impegna a promuovere iniziative che contribuiscano a migliorare la sicurezza stradale, sia in ambito professionale che nella società nel suo complesso, allineandosi agli obiettivi strategici della Commissione europea e alla Strategia spagnola per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eesst 2023-2027).

Inoltre, l’Insst parteciperà allo scambio di esperienze e conoscenze con altri enti europei, il che arricchirà le sue linee d’azione per la prevenzione degli incidenti stradali, in particolare quelli legati al lavoro. Questa collaborazione internazionale rafforza il ruolo della Spagna nella costruzione di una mobilità più sicura.

Con questa adesione, l’Insst ribadisce il suo impegno nel promuovere ambienti di lavoro sicuri e sani, integrando la sicurezza stradale come componente essenziale nella gestione della prevenzione dei rischi professionali e contribuendo attivamente alla riduzione degli incidenti stradali.

Maggiori informazioni su: https://road-safety-charter.ec.europa.eu/

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L'Insst inaugura il suo ciclo annuale di conferenze tecniche con un incontro legato all'anniversario della Legge sulla prevenzione dei rischi professionali

L’Istituto Nazionale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (Insst) inaugura il suo ciclo annuale di conferenze tecniche nell’ambito dell’anno dichiarato istituzionalmente Anno della Prevenzione dei Rischi sul Lavoro, con la celebrazione del 30° anniversario dell’entrata in vigore della Legge sulla Prevenzione dei Rischi sul Lavoro.

Questa conferenza tecnica si propone di fornire una panoramica completa dell’evoluzione della sicurezza e della salute sul lavoro, affrontando lo sviluppo storico della prevenzione, analizzando le sfide attuali e riflettendo sulle sfide future in questo settore fondamentale.

L’incontro di martedì 10 febbraio alle ore 10:15 presso l’ auditorium dell’Insst di Madrid, situato in Calle Torrelaguna, 73 , è rivolto a professionisti, tecnici e persone interessate alla prevenzione dei rischi professionali.

Nell’ambito delle celebrazioni di questo importante anniversario, ogni partecipante riceverà in omaggio una copia della Strategia spagnola per la sicurezza e la salute sul lavoro.

L’Insst invita tutte le parti interessate a partecipare a questo incontro tecnico per riflettere e analizzare il presente e il futuro della prevenzione dei rischi professionali.

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