Scadenza fissata al 30 aprile 2026 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha comunicato l’apertura dei termini per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024–2025, che dovrà essere trasmesso entro e non oltre il 30 aprile 2026. A partire dal 1° marzo 2026, il modello […]
Nell’ambito delle politiche di responsabilità sociale d’impresa e delle strategie di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, la promozione di modelli organizzativi equi riveste un ruolo sempre più strategico. In questo contesto, il Messaggio INPS n. 3804 del 16 dicembre 2025 introduce una importante opportunità per le imprese che perseguono la certificazione della parità di genere, collegandola a strumenti di incentivazione contributiva.
CIIP Consulta pubblica il Primo documento di consenso La prevenzione delle molestie e violenze negli ambienti di lavoro, nato dall’impegno del Gruppo di Lavoro CIIP Rischi Psicosociali.
Firmato il nuovo Protocollo d’intesa 2025 tra l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) e l’Ufficio della Consigliera Nazionale di Parità.
