Il 13 maggio scorso l’Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro spagnolo ha tenuto a Madrid la conferenza tecnica “Prevenire i rischi psicosociali: un impegno comune”. L’obiettivo era sensibilizzare sull’impatto che determinate condizioni di lavoro hanno sulla salute mentale della popolazione attiva e promuovere una gestione efficace e condivisa di tali rischi.

Nel corso dell’incontro è stato spiegato che l’aumento dell’uso di farmaci psicotropi, dei disturbi del sonno e degli episodi di ansia e depressione rappresentano alcune delle prove più evidenti del deterioramento della salute mentale sul posto di lavoro. Tra i principali fattori scatenanti rientrano l’aumento delle richieste, i tempi di risposta urgenti, la difficoltà di conciliare lavoro e vita familiare e la mancanza di riconoscimento del lavoro.

Secondo dati recenti, circa il 30% delle persone che lavorano nei settori dell’istruzione, della sanità e dell’assistenza sociale nell’Ue, in Islanda e in Norvegia dichiara di soffrire di stress, depressione o ansia. Inoltre, questa percentuale è simile nei settori delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione; finanza e servizi professionali, scientifici e tecnici. Il 46% dei lavoratori intervistati dichiara di aver sperimentato una notevole pressione temporale o un sovraccarico di lavoro, mentre il 26% lamenta una scarsa comunicazione o cooperazione all’interno delle proprie organizzazioni. Tra gli altri fattori di rischio psicosociali, il 18% indica una mancanza di autonomia o di influenza sull’orario di lavoro, mentre il 16% menziona violenza o abusi verbali da parte di clienti, pazienti, studenti, ecc. Inoltre, il 30% delle donne intervistate ha affermato di aver subito stress sul lavoro nei 12 mesi precedenti l’intervista, rispetto al 25% degli uomini (Flash Eurobarometer – OSH Pulse).

L’Insst ci ricorda che buone condizioni di lavoro non solo contribuiscono a tutelare la salute dei lavoratori, ma anche ad aumentarne le prestazioni e a combattere l’assenteismo e l’abbandono del mercato del lavoro. E sollecita le amministrazioni e gli attori sociali a raggiungere un impegno condiviso affinché la prevenzione dei rischi psicosociali sia accompagnata dall’attuazione di misure efficaci che garantiscano i diritti e la qualità della vita sul lavoro.