Cassazione Civile, Sez. Lav., 08 gennaio 2016, n. 158
Mobbing e mancanza di una esplicita volontà del datore di lavoro di emarginare il dipendente.
Mobbing e mancanza di una esplicita volontà del datore di lavoro di emarginare il dipendente.
L’obbligo di un ambiente salubre è un obbligo anche nei confronti del collaboratore coordinato che per l’esecuzione del contratto debba operare all’interno dell’impresa.
Carenza di prova da parte del lavoratore delle condizioni di lavoro eccedenti la normale tollerabilità.
Risarcimento danni da mobbing. Necessario provare il danno esistenziale.
Danno biologico per demansionamento anche senza mobbing.
Mobbing – dipendente vessato dal cognato e dal suocero, suoi datori di lavoro.
Mobbing: controversia fra socio lavoratore e cooperativa. Competenza del giudice del lavoro.
Mobbing da parte del primario? No, semplice clima di tensione.
Danno da mobbing.
Suicidio di un lavoratore e ruolo del mobbing subito da un rappresentante del datore di lavoro. Indennizzo riconosciuto ai familiari.