Cassazione Civile, Sez. Lav., 15 giugno 2015, n. 12340
Morte a seguito di caduta dal trattore. Responsabilità del datore di lavoro e rinuncia al ricorso.
OPRAS
+ 39 06 549121
Datore di Lavoro
Cassazione Penale, Sez. 4, 22 giugno 2015, n. 26294
Macchinario manomesso dai lavoratori dell’opificio. Responsabilità degli amministratori della società datrice di lavoro.
Cassazione Penale, Sez. 4, 12 giugno 2015, n. 24826
Rimozione della griglia di protezione della macchina per operazioni di pulizia manuale. Non basta la generica formazione, è necessaria una informazione specifica.
Cassazione Penale, Sez. 4, 08 giugno 2015, n. 24454
Infortunio durante la movimentazione di un grosso pannello di legno. Responsabilità di un datore di lavoro.
Cassazione Penale, Sez. 4, 28 maggio 2015, n. 22813
Infortunio durante la pulizia della nave in costruzione. Posizioni di garanzia.
Cassazione Penale, Sez. 4, 27 maggio 2015, n. 22415
Caduta da una scala e responsabilità di un sindaco: se c’è un dirigente incaricato, non c’è responsabilità del sindaco. Valutazione dei rischi nella PA.
Cassazione Penale, Sez. 4, 27 maggio 2015, n. 22378
Caduta dal ponteggio e interruzione del nesso causale: il comportamento eccentrico ed imprevedibile fa assolvere gli imputati.
Cassazione Penale, Sez. 4, 27 maggio 2015, n. 22361
Infortunio mortale ad uno stampatore: prassi nei casi di incaglio dei pezzi nello stampo.
Medico competente facente parte di un organo di vigilanza e Datori di Lavoro
di Leopoldo Magelli, fonte: Articolo 19 Per continuare con la serie dei quesiti “sorprendenti”, cioè di quesiti che dopo tanti anni dall’entrata in vigore del D.Lgs 81/08 ci si aspetterebbe non venissero più proposti, in questo numero di ARTICOLO 19 ci occupiamo di un aspetto particolare che riguarda il Medico Competente, e nello specifico se un …
Medico competente facente parte di un organo di vigilanza e Datori di Lavoro Leggi altro »
Cassazione Penale, Sez. 4, udienza 21 aprile 2015, n. 22038
Un operaio si libera dalla cintura di sicurezza e si infortuna. Quando una condotta del lavoratore può considerarsi interruttiva del nesso causale.