Repertorio Salute

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*APPROFONDIMENTI*

Può realizzarsi il benessere organizzativo?

Può realizzarsi il benessere organizzativo? Relazione al Workshop Salute e sicurezza in ottica di genere e benessere organizzativo, Catania | 30 Gennaio 2015 di Daniele Ranieri  Il benessere organizzativo o salute organizzativa, come da alcuni studiosi viene definito, non è altro che l’ampliamento del concetto di salute o di benessere dal livello individuale a quello …

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Atti del 77° Congresso Nazionale della Società Italiana di Medicina del Lavoro: tre comunicazioni sull’attività dei Medici Competenti

In un comunicazione al 77° Congresso nazionale di Medicina del Lavoro a Bologna, S. Simonini e G.P. Mosconi si chiedono se sia DAVVERO EFFICACE L’ATTIVITÀ PREVENTIVA DEL MEDICO COMPETENTE. Essi osservano che la parola efficacia significa la capacità di produrre pienamente l’effetto voluto ed in Medicina del Lavoro l’ef­fetto voluto è rappresentato dalla tutela della …

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Gli elementi identificativi del mobbing secondo la Corte di Cassazione Civile

Con  la  recente  sentenza n. 20230/14  pubblicata  il  25 settembre  2014, la  Corte di Cassazione – Sezione lavoro è intervenuta nuovamente per definire il perimetro del “mobbing” argomento di grande attualità non sempre percepito dagli utenti della giustizia in linea con i presupposti richiesti nei giudizi  incardinati davanti al Giudice del lavoro. Da quanto si …

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Infortunio sul lavoro e responsabilità del costruttore

In tema di responsabilità del costruttore si segnala per l’interesse che riveste nell’ambito della sicurezza sul lavoro un recente intervento della Suprema corte (Cass. Pen. Sez. IV, sentenza 23.9.2014, n. 38955/14) con il quale, nel confermare la condanna inflitta dal Tribunale in primo grado e confermata in grado di appello dalla Corte territoriale di Ancona, …

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Delega di funzioni: responsabilità del datore di lavoro tra forma e sostanza

La disciplina normativa che informa la materia  della prevenzione degli infortuni sul lavoro, come noto, configura la responsabilità del datore di lavoro individuandolo quale destinatario dell’obbligo di adozione delle misure di prevenzione e di sorveglianza a tutela del lavoratore al fine di ridurre l’incidenza statistica degli eventi di danno. La sintesi tra il diritto formale e …

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