fonte: Punto Sicuro articolo di Rolando Dubini, avvocato in Milano Chiunque … maltratta una persona di famiglia … o a lui affidata … per l’esercizio di una professione o di un’arte è punito… così dispone l’art. 572 c.p. che, secondo la giurisprudenza in commento, trova applicazione quando il rapporto tra il datore di lavoro ed …
Mobbing: una sentenza innovativa della Corte di Cassazione Leggi altro »
Il mobbing integra il reato di maltrattamenti in famiglia se il rapporto presenta le caratteristiche della para-familiarità.
Fonte: CIIP È utile tornare sul tema del mobbing, facendo notare che a oggi mancano ancora una definizione giuridica efficace e una legislazione di merito. Pubblichiamo a questo proposito il testo dell’intervento dell’Avv. Alessandro Rombolà (Medicina Democratica – Sez. Pietro Mirabelli Firenze) tenutosi al Convegno Stress, molestie lavorative e organizzazione del lavoro: aspetti preventivi, clinici …
Requisiti soggettivo e oggettivo perchè sia l’INAIL a risarcire il lavoratore escludendo la responsabilità datoriale. Mobbing.
Malattia professionale o mobbing?
Mobbing razziale: nessun risarcimento se il quadro della vicenda non è chiaro.
Riconoscimento di malattia (mobbing) di origine professionale. Danno biologico.
La responsabilità per mobbing non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva: la responsabilità del datore di lavoro va inquadrata nell’ambito applicativo dell’art. 2087 c.c.
Il rifiuto di ferie e lo straordinario non dovuto non costituiscono mobbing. Soprattutto se il lavoro è divenuto “troppo” per l’inadempienza del lavoratore stesso.
Scontro tra docente, genitori degli allievi e dirigente dell’istituto: non si può parlare di mobbing.
