L’aumento del telelavoro e di modelli di lavoro più flessibili, accelerati dalla pandemia, ha intensificato le preoccupazioni per una cultura “sempre attiva” e per la connessione costante dei dipendenti al loro posto di lavoro, portandoli a lavorare per ore aggiuntive e spesso non retribuite.

L’evoluzione del mercato del lavoro è una fonte di stress, ansia e altri problemi di salute mentale per molte persone. I lavoratori con un basso livello socio-economico sono particolarmente esposti a rischi psicosociali sul luogo di lavoro, una situazione che è stata esacerbata dalla pandemia di COVID-19 e dagli sviluppi introdotti dalla digitalizzazione.

L’Istituto nazionale americano per la sicurezza e la salute sul lavoro (Niosh) ha annunciato il 31 ottobre 2023 il lancio di Impact Wellbeing. Questa nuova campagna di sensibilizzazione fornisce agli operatori sanitari strumenti di supporto,  basati su studi approfonditi, per migliorare le politiche e le pratiche di prevenzione che riducono il burnout, facilitare la “ricerca di aiuto”, e rafforzare il benessere professionale.

Dei 42,8 milioni di persone con disabilità in età lavorativa nell’UE, solo la metà circa è attualmente occupata. È fondamentale che i luoghi di lavoro favoriscano una buona salute e forniscano sostegno alle persone con disabilità affinché entrino o rientrino a far parte della popolazione attiva e rimangano nel mondo del lavoro.