A Dicembre con l’approvazione del bilancio di previsione per il 2016 e del Piano della ricerca 2016-2018 l’Inail ha deciso di “ridisegnare il volto del proprio futuro”. Lo dichiara Francesco Rampi, presidente del Consiglio di indirizzo e vigilanza, il quale prosegue il percorso di realizzazione del “nuovo Inail” prende le mosse dal D.Lgs. 38/2000, dal Testo …
Recentemente il CIIP (Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione) ha pubblicato un documento sul tema della formazione nei luoghi di lavoro. Il documento, qui allegato, dopo aver elencato gli interventi normativi, gli accordi tra Stato e Regioni descrive la situazione nel nostro Paese come ancora fortemente carente rispetto agli obbiettivi fissati. In cosa siamo deficitari? …
Prevenzione aziendale e i processi formativi in azienda Leggi altro »
Il DUVRI è quel documento di valutazione dei rischi previsto dalla norma (art. 26, c.3) quando nello stesso ambiente operano soggetti appartenenti a più imprese e quindi ai normali rischi propri dell’impresa si aggiungono i rischi derivanti dalle interferenze tra diverse imprese e lavoratori. Nel cosiddetto decreto del Fare è previsto che, nei settori a …
La figura dell’incaricato come alternativa alla stesura di un Duvri Leggi altro »
Abbiamo visto, nel corso del 2015, che i temi che vengono reputati importanti dagli attori della prevenzione corrono lungo due dorsali di argomenti. Il primo la normativa e il suo adeguamento, il secondo la progressiva riduzione dei compiti burocratici a favore di livelli sempre più innovativi d’intervento preventivo. Rispetto al primo troviamo i ritardi ormai …
Proviamo a fare un bilancio dell’anno che si va concludendo. Partiamo dai dati infortuni forniti dall’Inail che, con tutti i limiti di cui poi diremo, sono gli unici che hanno il crisma dell’omogeneità, della confrontabilità e dell’ufficialità. Nei primi dieci mesi dell’anno, questi sono i dati che abbiamo a disposizione al momento, gli infortuni sono …
Repertorio Salute ripete di frequente che non c’è una efficace prevenzione se non vengono coinvolti tutti gli attori aziendali. Qualcuno ha scritto di recente che, per fare un esempio, la riunione periodica dovrebbe trasformarsi, se non lo è già, da rito, a volte anche veloce e burocratico, a lavoro di squadra. Dovrebbe rappresentare cioè il …
La scorsa settimana abbiamo pubblicato un documento della Associazione dei Medici del Lavoro che lamentava che i recenti provvedimenti governativi non avessero recepito alcune proposte avanzate su questioni importanti che avrebbero contribuito a snellire e semplificare l’attività dei medici competenti. In realtà sono diverse le questioni sul tappeto che incomprensibilmente non vengono adottate pur se …
Come complicare anche la semplificazione: l’Incaricato e il Duvri Leggi altro »
Qualche giorno fa lo SNOP (la società degli operatori della prevenzione) denunciava in un articolo dal significativo titolo “Lo stress c’è ma non si vede” lo strano paradosso italiano. Le condizioni di lavoro, le ristrutturazioni organizzative, le difficoltà economiche delle aziende sono nella media europea. Ma non sembrano essere nella media i parametri delle patologie …
Lo stress esiste o è una esagerata preoccupazione? Leggi altro »
La possibilità data al datore di lavoro di delegare un suo collaboratore nelle attività di salute e sicurezza è regolata dall’art.16 del D.Lgs. n. 81/2008, che prevede appunto una apposita delega di funzioni. La delega, dice l’articolo 16 è ammessa con questi limiti e condizioni: a) che essa risulti da atto scritto con data certa; …
La delega delle funzioni da parte del datore di lavoro Leggi altro »
L’art. 21, comma 4 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (uno dei quattro decreti attuativi del Jobs Act), va a modificare le disposizioni dettate dall’art. 53, comma 6 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. in merito alla tenuta del registro infortuni. Nello specifico, a decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore …
